see多元化和包容性委员会致力于增加see文化知识和能力，以培养和维持一个促进学习的部门氛围和文化，从而使所有部门的员工都感到受到重视, 有归属感吗, 订婚了, 并且在校园社区中有着文化上的联系. 该委员会管理全部门的包容性实践, 与ODU君主包容性卓越计划和SEES战略计划保持一致，以增强该部门的文化丰富性和氛围.
委员会成员
- 玛丽·威尔科克斯，国际招生处， 联合主席
- Rachawan (Aey) Wongtrirat，跨文化关系， 联合主席
- 我是德洛丽丝·布莱特，我是经济援助
- 凯拉·布朗，职业中心 & 领导力发展
- Mitchell Burket，学生问责制 & 学术诚信
- 玛丽亚·多兰，定向、记忆和探索中心
- 凯伦·格林，定向、留任和探索中心
- Ericka Harrison-Bey，女装 & 性别平等中心
“第一代和社会流动委员会”专门负责鉴定, 建筑的意识, 引人入胜的, 并通过包容性举措庆祝第一代大学生. 它侧重于教师和管理人员之间的合作，以促进服务不足人群的社会流动性实践, 包括第一代, 低收入, 以及少数族裔学生. 通过开发全部门的项目, 倡议, 和建议, 委员会正在积极为这些人口创造一个支持性的环境. 会员积极参与促进教育公平和确保包容性, 以资产为基础的环境，让学生茁壮成长.
委员会成员
- 乔伊·希梅尔，咨询服务中心， 联合主席
- 汉娜·利奥波德，本科招生， 联合主席
- 布里·埃鲁姆，女士 & 性别平等中心
- 马洛里·菲尔兹，女士 & 性别平等中心
- 梅兰妮·格雷厄姆，特别项目
- 维多利亚·赫里克，本科招生处
- 迪奥尼西亚·马勒-罗杰斯，职业中心 & 领导力发展
- 埃莱尼·米勒，学院院长
- 肖尼卡·詹姆斯，住房部 & 居住生活
开发和实施内部网(内部资源)系统，实现信息共享, 工作流集中, 以及提供工具, 指南, 以及与员工体验相关的最佳实践.
委员会成员
- Jenn Hoover，本科招生， 联合主席
- 安吉拉·吕特尔，本科招生， 联合主席
- 罗素·钱德勒《最靠谱的网赌软件》 & 规划
- Mike Dal Santo, CRM & 集成系统
- 梅丽莎·奥弗顿，住房部 & 居住生活
- Rachel Taclobos，信息技术
- 科尔森·托马斯，《最靠谱的网赌软件》杂志 & 健康
原来是两个独立的实体，SEES专业发展 & 表彰委员会现在战略性地与员工的成长和激励保持一致. 通过投资于专业发展计划, 委员会确保员工不断提高他们的技能和知识, 利用我们部门最宝贵的资产——人力资本，培养一种持续改进的文化. 这种方法为识别模范行为提供了坚实的基础, 因为拥有先进技能的员工更有可能为他们的角色做出积极的贡献. 委员会培养了一种共生关系，在这种关系中，不断学习可以为杰出的贡献提供动力, 创造一种重视和庆祝学习和成就的职场文化.
委员会成员
- 学生健康服务部的金·米勒， 联合主席
- Reda Valentin，招生管理， 联合主席
- 索菲亚·卡利奇奥，跨文化关系
- 琳达·卡塔多，学生参与 & 传统
- 里奇·克拉克，住房 & 居住生活
- 茱莉亚·库茨，学生健康服务中心
- 詹娜·曼恩，定向、保留和探索中心
- 托尼·米勒，学生行为 & 学术诚信
- 朱莉·佩雷斯，本科招生处
- Ron Riffle，军事联络中心
- 《最靠谱的网赌软件》杂志的布列塔尼·威廉姆斯 & 健康
通过协调和标准化整个see的各种项目和活动，see项目委员会在塑造学生体验的文化和社会元素方面发挥着核心作用. 注重学生的学习, 包容, 和参与, 委员会为各部门的意识和运作协调一个集中的计划日程表. 加强销售战略和精简评价程序的努力有助于方案拟订的全面效力. 通过建立举办有影响力的活动的标准和工具, 该委员会旨在提高该部门学生节目的质量. 通过这些举措, see规划委员会努力创建一个充满活力和联系的社区，丰富ODU的经验.
委员会成员
- 尚塔尔·马修斯，《最靠谱的网赌软件》杂志 & 健康, 联合主席
- Katie Winstead Reichner，学生参与 & 传统, 联合主席
- Grant Deppen, 娱乐 & 健康
- 卡丽丝·托马斯，女士 & 性别平等中心
- 劳伦·汤普森，军事联络中心
- 凯尔西·惠特罗，定位、保留和探索中心
- 卡玛亚·威尔逊，职业中心 & 领导力发展